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  本报讯 近日,记者从嘉兴市人力资源和社会保障局获悉,时隔3年,我市第二批总计21名“嘉兴市首席技师”名单正式出炉。技术工人一向以经验见长,只有长时间实践,才能脱颖而出,所以一般达到首席技师级别的都是入行十几二十年的老前辈。而这一次21位首席技师中出现了年轻的面孔——一个80后,但他入行也有12年的时间了。从一名普通的技校毕业生走到今天,对于这个过程,他说得最多的一句话是:“没办法,我喜欢。”

  

  不拘一格降人才

  只要技术过硬

  我市2010年出台《嘉兴市首席技师评选管理办法》,提出今后每三年将举行一次首席技师评选活动,对于评出的首席技师不仅给予一次性奖励6000元,而且在管理期内经考核合格后每年给予3000元津贴。也就是说,在3年管理期内,如果每年都考核合格,首席技师可享受共计15000元的奖励和津贴。实行年薪制的企业,还可参照企业年薪制办法对首席技师实行年薪制。不过这个评选活动必须经过严格的申报推荐、初审、审核、综合评审和考察公示五大步骤,不是人人都能拿得到。

  据介绍,一般一个技工刚出道时是初级工,成为中级工要5年,成为高级工要10年,要成为技师一般要12年的工作经验,然后经过理论考试、操作考试和论文答辩,再过3年可以考高级技师。今年我市共评选出了21名首席技师,新凤鸣集团股份有限公司80后的杨新强在里面显得特别嫩,但手上的活儿可不嫩。之前因为电压骤降引起变频机停机,企业不得不停产停工,一年要损失120万元。杨新强改造技术后解决了这一问题并带到了集团公司旗下其他熔体直纺公司,给集团减少了近500万元的损失。他为了响应集团节能号召,改造热媒节能炉系统,每年为公司节省成本60万元。

  他在公司开展“每月一课”培训,组建了一支40多人的电气人才梯队。杨新强的师父和技校同学们大多去做生意当了老板,但他一直坚守在自己的岗位上不断钻研学习,就因为简单的“喜欢”。

  全市高技能人才约12万人

  补助标准不断提高

  据统计,截至目前,全市技能劳动者总数约60万人,其中高技能人才约12万人,占总数的20%。上半年,全市已完成高技能人才培训10732人,其中新技师培训1128人,职业技能鉴定发证39022人次。2011年至今,我市共评选产生33名“首席技师”,其中1名获评省“钱江技能大奖”,2名获评省首席技师。在今年春节后,企业技能型岗位缺工人数首次实现下降,较去年同期减少了近20%,技能型人才结构性缺工逐年扩大的趋势得到了初步遏制。

  随着近年来企业对高技能人才的求贤若渴,今年我市新出台了高技能人才培养补助政策,提高了补助标准,将原来高级工、技师、高级技师的500元、800元、1000元,分别提高到1200元、1800元、2500元,对紧缺工种培训补贴标准可上浮10%至20%;评选出十佳高技能人才、首席技师和创建技能大师工作室等分别给予1万元、1.5万元和3万元的经费资助;对由企业创办承担政府公共培训项目的公共培训(实训)基地,当地财政给予50万元至100万元的经费资助。

  今年我市启动了嘉兴市高技能人才公共实训中心建设,在嘉兴职业技术学院和嘉兴技师学院实训基地的基础上筹建,规划新建实训用房1.7万平方米,中心建成后,年新增高技能人才培养规模将达到6000人,预计2014年9月投入使用。

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